·LIDERAZGO·

*Optativa

• Grupo D3

-Cuadro comparativo

Características del equipo	Características del líder	Categoría de seguidores		Tipo de liderazgo	Propuestas de mejora
Capacidad para expresarse libremente. Respeto mutuo.  Apoyo entre los integrantes de equipo. Se indican los pasos generales encaminados a una meta para la realización de planes.  Cuando hay que resolver un problema se ofrecen diversas soluciones.  Colaboración para realizar trabajar, existiendo buena comunicación y relación entre los integrantes del equipo.  Prevalecen “acuerdos claros”	Valeria -Carácter y ejercer autoridad para realizar tareas. -Iniciativa y responsabilidad asumida con el trabajo. -Buena relación con el trabajo de equipo.		Alta relación / baja tarea (sabe y quiere):debido a que nuestros seguidores se muestran participativos en las decisiones, motivados y con la capacidad de realizar tareas. Si en el auge momento estos pierden comunicación con su líder, pueden perder el rumbo del éxito, es decir, necesitan la orientación del líder en cuestión.	Democrático:Propicia la comunicación abierta y flexible, estimula la creatividad. Permite que los miembros del grupo se integren. Logra elevar la productividad.   Estilo de liderazgo:Participar: La comunicación es bidireccional, los seguidores participan en las decisiones, el seguidor en cierta medida se encuentra motivado y capacitado.   Estilo de pensamiento:Emotivo: Se preocupan por lo que sienten las demás personas, tienden a ser leales, afectuosos, son bastante expresivos y considerados, el sentirse en grupo es su mayor fortaleza. Les encanta comunicarse y dialogar todo el tiempo.	-Convivencias extra-escolares para reforzar la relación entre participantes
	Sara -Comunicación  -Inspira a los demás  -Inteligencia				-Crear un cronograma de actividades, donde se especifique la actividad que cada uno va a realizar, mejorando así la organización interna del equipo, propiciando un ambiente sano de convivencia y comunicación.
	Yuzin -Sensibilidad hacia los demás  -Carisma  -Visión				-Ayudar a los demás en las partes que no entiendan de los temas, y hacer reuniones de estudio
	Melissa -Experiencia  -Capacidad para dirigir  -Energía				-Hablar más sobre las ideas de cada uno y plasmarlas de manera adecuda en los trabajos
	Héctor  -Perseverancia  -Empatía  -Flexibilidad				-Ser más participativos a la hora de designar las tareas
	Nicolás -Ofrezco libertad absoluta a la hora de trabajar en mis compañeros . -Soy pasivo, y mantengo el control a la hora de hacer los trabajos  -Contemplo las opiniones de todos para tomar una decisión en conjunto				-Asistir a clases y mantener un mayor orden a la hora de realizar los trabajos

Justificación: Consideramos que todos tenemos este tipo de liderazgo ya que ejercemos nuestra autoridad de acuerdo a una voluntad conjunta (todo el equipo), nos vemos a todos por igual sin ser uno más que otro, y a partir de ello todo tipo de decisiones son a base de propuestas conjuntas, somos cero amenazantes y empáticos con todos, tratamos de alentar el trabajo general con planes estratégicos, produciendo un ambiente de trabajo motivacional y eficaz. Del mismo modo tenemos un ritmo de trabajo libre, sin presionar a nuestros integrantes, pero siempre priorizando la responsabilidad para que los trabajos puedan llevarse a cabo, mantenemos un orden debido a que la comunicación es buena y objetivamos nuestros actos, mediante las habilidades y aptitudes de cada quien.

-Termómetro de relaciones productivas y tóxicas

-Podcast: 

• Link: https://youtu.be/3QJL3iGCBas